Cultura Organizacional que
agrega valor a su propuesta
Transformación Digital
PyMES
Aplicamos nuevas capacidades a sus procesos, productos y activos, para aumentar la eficiencia
Mayor conexión con sus clientes empoderados digitalmente que facilita la Innovación
¿Qué es Transformación Digital en las Organizaciones?
Para Web Marketing Perú la Transformación Digital es el proceso de la aplicación de capacidades digitales a nuestros:
- Colaboradores, las personas son uno de los ejes principales de nuestro programa, el cambio de cultura…
- Procesos, repensarlos y convertirlos en más ágiles y eficientes…
- Productos y Servicios, agregar valor desde la Pre-venta y Post-venta, a través de IoT, IA,…
- Activos en general, control a través de IoT…
para mejorar la eficiencia y el ROI, aumentar la entrega de valor al cliente, gestionar el riesgo y descubrir nuevas oportunidades de generación de ingresos.
¡Inicie su Transformación Digital este 2024!
El Marketing Digital es un buen comienzo del proceso, revisando su Modelo de Negocio y la Cultura Empresarial…Y para una efectiva adopción Gestionamos el Cambio con sus Colaboradores.
Los 3 Ejes principales de la Transformación Digital
PERSONAS
TECNOLOGÍA
PROCESOS
Le explicamos como lo hacemos
Visión Estratégica
Transversal a toda la Organización, análisis de la situación actual, oportunidades, objetivos y liderazgo. Determinar cómo y porqué la implementación va a aportar valor a la organización.
Procesos
Digitalizar Procesos, para lograr eficiencia económica y de tiempos. Mejorar la experiencia del cliente y colaboradores.
Personas
Identificar Puntos de Contacto de Personas Clave para la Organización y Oportunidades de digitalización para generar valor.
Productos y Servicios
Identificar oportunidades y digitalizar Productos y Servicios para ampliar el valor ofrecido y/o generar más servicio. Descubrir posibilidad de nuevos productos.
Modelo de Negocio
Nuevas maneras de monetizar (añadir capa digital) y de captar valor para la organización.
Gestión del Cambio
Impacto Transversal sobre la Cultura organizacional, (Transito de lo analógico a lo Digital). Determinación y adquisición de Habilidades, Mix de Soft Skill y Hard Skill.